• infos préalables

  Loïc Corre (LC) est nommé directeur de Périgueux par intérim en plus de son poste de DC de Brive
  - c'est sur sa proposition
  - c'est provisoire sauf si les faits démontrent que c'est possible de se passer d'un DC à Périgueux

          Le 11 Janvier lors de l'AG l'organigramme et donc le fonctionnement de la grande région seront présentés.

CGT : questions 1 à 5
CGC : questions 6 à 8

• Question 1 : AO délégation de service public

  Cet appel offre a été remporté par le centre Brive et ses partenaires (Greta, Cfppa, Fel, FJT) pour une durée de 5 ans. Les deux dernières années étant à confirmer par un bon de commande.
  Le coordonnateur du projet sera Myriam Salas-Verslype
  1,5 référents parcours : Mylène Fraysse (Egletons) et soit 1/2 formateur de Périgueux, soit 1/2 Eliane.
  0,5 formateurs soit le formateur de Périgueux soit Eliane.
  1 AT S. Dumas (Egletons)
  Le choix entre CDI et CDD sera fait par la DR
  Le choix du CDD par LC

• Question 2: Evolution de RS en conseil en formation

  La présentation de cette organisation sera faite le 11 Janvier.

• Question 3 : Acticall

  Cécile Rougier a changé de poste. Personne n'a été désigné pour gérer Acticall.
  Résultat : les mails d'Acticall ne sont plus traités !
  LC doit emander à Pierre Jardin ce qu'il en est.

• Question 4 : formation assistante RH

  Ouverture de cette nouvelle offre car elle n'existait plus sur la grande région.
  sur le 159 : plus de CDI
  On compte sur Maryline (itinérants) jusqu'au 5/2, Cécile Rougier (CDI) du 5/2 jusqu'au 15/07 et Isabelle Pascual

• Question 5 : ASE

  Samuel a demandé un congé Cif pour suivre la formation de cuisinier. Si son Cif est accepté on recrutera un CDD sur le 1/2 temps de Samuel et l'autre 1/2 temps sur Déclic.

• Question 6 : gestion des salles

  Le ménage dans les salles et dans les couloirs n'est toujours pas fait. Même réponse que d'habitude LC va voir avec Marc Noël.
  Concernant la gestion des clés : enfin une bonne nouvelle, les salles non affectées à un formateur ne seront plus fermées à clé.

• Question 7 : poste de formateur en secrétariat en recrutement

  Il y a 2 candidature en CDD, dont celle d'Isabelle Pascual.
  Cécile Rougier passe les essais de formateur fin Janvier. Si elle est validée et si elle postule elle sera retenue, si elle ne postule pas c'est LC qui choisira le CDD et ce sera donc Isabelle Pascual.
  Le poste était bien fléché pour Françoise Rabia qui a échoué aux essais professionnels.

• Question 8 : chevauchement de formations

  Les formations AH et RH sont ouvertes en recouvrement de l'offre précédente.
  Après un débat houleux il s'avère que concernant RH, LC doit demander à Nathalie Merino pourquoi il y a un recouvrement d'une semaine, concernant AH il s'agit d'un besoin d'augmenter la prod sur le lot 24 et qu'il y aura un CDD d'appui.

• Question 9 : CDD de remplacement maladie

  Les CDD de remplacement maladie font désormais l'objet d'un nouveau contrat plutôt qu'un avenant. Ce qui a pour effet que l'ancienneté n'est jamais de plus d'un mois.
  LC doit se renseigner.

Conclusion : il faudra reposer les mêmes questions la prochaine fois.
Prochaine réunion le 27 Janvier 2015.

• Question 1 : Mobilier

 Les chaises se cassent les unes après les autres. On dépouille une salle pour remplir l’autre. Au bout d’un moment cela ne sera plus possible.
Y a-t-il un budget prévu pour ce renouvellement ? Si oui qui s’occupe de cette commande ?
LC S'occuppe de relancer Marc Noel pour qu'il fasse un inventaire des besoins et une commande groupée.
Cela a édjà été promis plusieurs fois, cette fois-ci peut-être.....
 

• Question 2: Planning des manageurs

Pourrait-on mettre en place un moyen pour que nous puissions connaitre facilement les plages de disponibilités des différents manageurs ?
 
Question déjà posée. L'objectif étant de savoir quand on a beoin de voir (essentiellement Nathalie) à quel moment c'est possible. Plusieurs solutions ont été envisagées, LC doit voir avec elle ce qu'elle préfère.
Les jours de présence de Marc Noel seront affichés. Christine Tomatis (et d'autres) ont visibilité sur le calendrier Outlook de Loïc Corre.

• Question 3 (CGT) : qu'en est-il de l'appel d'offre ?

LC explique le fonctionnement des bons de commande (en gros pas de possibilité de basculer les heures non faites d'un lot à l'autre mais grande souplesse en revanche à l'intéreiur d'une commande). Les bons de commande sont émis au moins quatre mois avant l'ouverture des stages et se basent sur la programmation faite par l'Afpa.
Donc dans ce nouvel appel d'offre si une formation est annulée ou reportée ce sera du fait de l'Afpa.
CG pose des questions précises pour lesquelles LC n'a pas de réponse. la DR (FR) souhaite faire une réunion après le 15/08, donc pour nous ce sera encore après.

• Question 4 (CGT) : point sur les CDI/CDD

F Borghese et P. Bouche ont terminé le 30/06
E marquer est toujours en remplacement de Jean-François Mayran
F Berthet reprendra aprsè la carence
F Rabia (??) l'action bureautique n'est pas rentable
I Pascual (8/8) reprendra après sa carence
E Ligonnet 30/11
F Clauzade 4/12

Ali a obtenu le titre AEB.
Nadine Pravaz est affecté au dispositif des itinérants à la fin de son groupe 14/09. Son poste sera ouvert en CDI si accord du siège et en attendant en CDD.
Sandra, Vincent Cluzel et Thierry Mahe sont passés formateur expert. Joêl a été refusé par le RRH car pas assez d'espérience. Moralité on passe à l'ancienneté comme dans le temps....

PROCHAINE REUNION LE 30 SEPTEMBRE.
Pensez à nous faire passer vos questions.
Bonnes vacances.
 

Le compte-rendu de Loïc Corre est disponible sur le Cloud.
En complément :
- concernant le fait que des stagiaires puissent être par moment en FOAD le blocage vient de l'ASP, il faudrait une demande express de la DR pour qu'ils autorisent un stagiaire présentiel à être à distance (c'est ce qui a été négocié par exemple pour le décalage de paie de Janvier). Par ailleurs le statut est différent et cela poserait des problèmes de rémunération (frais de déplacement, accident du travail, etc...)
- concernant le passage à formateur conseil, il ne s'agit toujours pas d'un dispositif accessible comme une promotion, il s'agit toujours d'une nouvelle fiche de poste dont le nombre de détenteur est figé régionalement. En ce qui concerne la forme, normalement c'est lors de la GPECC mais si on veut une réponse écrite il faut faire une demande écrite à son hiérarchique.

Prochaine réunion le 18 Février.

Cette réunion avait pour but de cadrer les relations entre le COPAREF et le conseil régional.
Le conseil régional a publié son appel d’offre de formation Jeudi dernier.
Ils avaient étudié le document issu du COPAREF sur la liste des formations éligibles.
La durée de la réunion n’a pas permis de discuter sur les écarts entre leur liste et la nôtre. Ils souhaiteraient que toutes les formations de leur appel d’offre soient éligibles au CPF.
Ils veulent donc que des réunions de travail permettent de discuter sur ces écarts : soit nous ajoutons, soit ils enlèvent.
Un débat a eu lieu pour savoir si ces réunions étaient CREFOP ou COPAREF : elles seront COPAREF.
Nous avons (le MEDEF et FO) demandé à ce que soit ajoutée dans le tableau du conseil régional une colonne indiquant si la formation existe en formation initiale oui/non. A terme une colonne avec le taux d’insertion, une autre avec le nombre de bénéficiaires et une autre avec les besoins de main d’œuvre seront ajoutées.
Le conseil régional indique que d’ores et déjà avant d’ajouter une formation (cas de la plasturgie par exemple) ils étudient la présence du dispositif sur la grande région.

La CGT a posé une question sur l'atteinte des objectifs fixés au centre. elle demandait un genre de point financier.
Nous n'avions pas posé de question écrite.

LC explique que pour l'instant la nouvelle gestion par fixation d'objectif en EBE n'est pas en place. La contractualisation se fera en Janvier.

Il n'a eu connaissance que le semaine dernière du taux horaire auquel les formations ont été vendues au conseil régional. Chauveau avait demandé à ce que ces chiffres ne soient pas communiqués au centre.

Les objectifs en EBE par centre seront fixés le 18 Décembre pour une contractualisation par centre en Janvier.

Mme Roger rencontre le conseil régional du Limousin (politique et service formation) ces jours ci.
A partir de début Janvier le centre aura un objectif d'EBE ne pilotera ni RS, ni le service commercial, ni les recrutements.

LC organisera tous les 15 jours une réunion avec le MF, RS et le service commercial pour faire le point sur la production.

Il s'engage à communiquer les chiffres aux DP chaque mois.